很多企業都會為企業員工定做專屬的工作服，通常來說，定做工作服其實是沒有什么地域限制的，然而根據我們的小編對企業的了解有很多定做工作服的企業在選擇工作服生產廠家更愿意和本地廠家合作，那么到底為什么會存在這樣的情況呢？本地的工作服生產廠家與外地的廠家相比到底有哪些優勢呢，下面就由我們的小編為大家詳細的進行分析分析：

   首先從前期溝通來講 ：一個企業不管是通過什么渠道找到工作服生產廠家，前期的溝通是非常重要的，包括的也有很多，比如說是采用什么面料，是用其企業原來的工作服款式還是需要廠家重新為其設計新的款式，這些細節往往不是一次二次就能確定下來的，往往是這樣的面談的時候是用這個款式，這個顏色，但是回去后讓領導看了后，又結合自身企業的要求，就有很多需要改進的地方，然后又有變動了，反反復復經過幾次變動之后才確定最終的款式，工作服生產廠家從開始到最終結束可能需要分幾次去客戶那里。而且現在越來越多的企業為了杜絕沒有實體加工場地的工作服生產廠家，都會選擇到廠家經營地去實地考察，尤其是比較大的訂單，任何一方都需要小心謹慎，造成日后不必要的麻煩，通過這一點分析，本地的工作服生產廠家相對于外地的有著得天獨厚的地理位置優勢，就能更好更及時的、更有效的與企業溝通。

    其次是在制作質量上的嚴格把控：有些工作服生產廠家前期通過打版讓客戶確定了最終的款式，但是后期生產時工作服上存在很多線頭，紐扣打錯，或者在面料上作假等一系列的行為，所以很多企業還希望在定做過程時到工作服生產廠家隨時進行抽檢，確保工作服的生產與原先的要求是一樣的，對質量有一個嚴格的監控，順便也能更及時的跟進進度以便能第一時間向領導匯報。這個需要對于外地的工作服生產廠家來說是不太可能實現的。

   最后就是追加訂單的問題：對于一家企業來說，工作人員流動性總是在所難免，新員工入職、老員工離職等等，有時候因為單個人體型的變化需要更換工作服，所引起的追加、重做總是在所難免的。這樣的一個問題存在，決定了外地工作服生產廠家無力操作。

    以上提到的三個問題都是實實在在的存在的，是讓外地工作服生產廠家最苦惱的問題，也決定了其與本地工作服生產廠家之間沒有可比性的實際情況。因此，工作服定做選擇本地工作服生產廠家還是更符合大多企業的需求的，希望通過以上的實際經驗分享能給您提供正面的參考，更好的完成企業的工作服定做工作！