工作服已經成了企業員工的必備工作配置之一，但是因為工作環境和應用場景的不同對于工作服的定做需求又有不同的考慮，今天江西工作服定做廠家沃克迪威的小編就為大家介紹一下工作服定做過程中需考慮的6大因素。

1、職業性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。工作服必須是為自己公司或單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本公司（單位）的要求，所以工作服定做逐漸成為主流。

2、廣告性：可以幫助自家企業做宣傳、打廣告，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走在路上，看見穿著一樣的人，我想大家還是會下意識的多看幾下吧，這樣不僅吸引了人們的眼球，也是打了一個免費的廣告。你比如電商企業、快遞行業、外賣企業、餐飲行業等等，都有醒目的企業LOGO和簡稱。

3、方便作業：工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。不同的工作環境對方便作業有不同的要求，所以這也是定做的出發點之一。

4、經濟性：除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數工作服應該具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比，價格要適中。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼，不要貴的只要合適的，是工作服定做行業的規則之一。這與工作服經常穿，容易穿舊，需定期更換有關，如果太貴，勢必增加了企業的成本投入。

5、耐用性：現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。