來自媒體的報道，大唐集團公司副總經理、黨組成員李小琳到內蒙古大唐國際托克托發電公司調研。這是她上任后首次亮相，照片中的她身著藍色牛仔工作服，和基層工作人員親切交流，氣氛顯得十分融洽。

    在這里，我們不妨這樣換位思考，如果李小琳身穿女士西裝，在發電公司里面調研時，會給人一種什么樣的感覺呢？不搭！是的，就是這種感覺。就像一只藍色的軍隊突然插進來一個紅色的士兵，很顯眼，但是看起來也很突兀。如果不知道的士兵，都會為自己的軍隊中出現這樣一個異類的士兵而感到驚詫不已。工作服 李小琳上任大唐后首次亮相身穿藍色工作服

因此，通過這個簡單的畫面，工作服的重要性就不言而喻了。一個企業想要發展壯大，除了依靠規范化管理以外，產品的質量，對員工的關愛和重視也是不可忽視的重要手段。標準化是近年來眾多企業極力推行的重要標準和措施。在這個過程中，工作服也成了企業推進標準化的一個重要手段。對外，統一的工作服塑造的是企業的專業形象，也能夠充當企業在外的流動廣告，讓企業因為員工而無形受益。外內，統一的工作服昭示的是企業的管理決心，員工能夠從內心深處感受到企業在規范方面的要求，促使員工下意識的接受企業的管理制度。從這點來說，工作服不僅僅是工作服這么簡單，還是企業在某些方面的背后功臣。

這自然就離不開像沃克迪威這樣的工作服定做廠家，通過匯集優秀的設計團隊，利用先進的加工機器和設備，為各大公司的員工能夠穿上符合要求的工作服也不斷的努力著和辛勞著。

當員工統一按照企業的要求進行著裝，不管是內部人員還是外部采訪人員，都會覺得這個企業至少在管理上不是混亂無序的。同時通過工作服的區分，企業的員工和管理層也比較容易區分出人員的層級，可以迅速找到相應的員工。工作服 李小琳上任大唐后首次亮相身穿藍色工作服

同時，工作服也能讓員工更加放開手腳。企業的工作服相比個人的工作服，更加講究合適性和功能性。這個道理簡單易懂，在戶外工作的環境下，員工如果穿著自己的衣服，心里難免會擔心發生衣服被刮破或者磨損的意外，但是一套耐磨、耐臟的工作服，則會消除員工內心的擔心，這也無形中增加了員工的工作效率。

另外，工作服看起來只是一件衣服，但實際上還會影響到員工的心態和認可度。據調查研究顯示，發放工作服的企業員工的向心力和對企業的認可度，普遍高于沒有發放工作服的企業員工。